工厂被兼并后以前工龄有算吗
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小集体企业，在实行缴纳养老保险缴费制度之前，是不计算连续工龄的。根据《劳动保险条例实施细则》第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。 二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
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工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
换工作后以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。
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厂被兼并债务怎么办工厂被合并后，合并前的债权债务应当由合并后存续的或新设的公司承继。具体而言，工厂的债权人可以保存好证据，不用担心工厂被合并后没有还债的主体，合并后存续的公司，或者新设立的公司应依法承担被合并工厂的债务。如果新成立的公司不承认，当事人可以到有
2022.04.13 461 -
换工作后以前的工龄怎么算换工作后以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳
2020.09.07 587 -
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工厂被兼并后工龄算完毕吗
小型集体企业在实施养老保险缴费制度之前，不计算连续服务年限。在国家养老和医疗保险社会规划（即建立社会保险制度）后，根据国家和省政策，原国有或县以上集体企业正式职工，参加职工基本养老保险和城市职工基本医
2022-01-01 15,340 -
公司被兼并员工工龄如何计算
用人单位以公司合并名义，要员工重鉴劳动合同且员工以前的工龄作废，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位依法向劳动者支付了经济补偿金的，那么原工龄可以作废。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续
2022-03-21 15,340 -
员工被兼并时工龄由公司怎样计算
用人单位以公司合并名义，要员工重鉴劳动合同且员工以前的工龄作废，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位依法向劳动者支付了经济补偿金的，那么原工龄可以作废。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续
2022-04-08 15,340 -
除名职工后工龄可以合并计算吗
不可以。 1、劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函（1994年12月1日劳办发[1994]376号）规定，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间
2022-02-14 15,340
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工龄怎么算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一
40,112 2022.04.15 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,632 2022.04.17 -
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
71,819 2022.04.15
