劳动关系终止后，雇主是否需要进行竞业限制补偿金支付的标准是什么
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劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行竞业禁止补偿金支付，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。
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竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，从而支付给劳动者的补偿。 竞业限制补偿金需要用人单位按月支付给劳动者。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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终止劳动合同补偿金的支付标准是哪些终止劳动合同补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.16 85 -
竞业限制补偿金的标准是什么根据劳动合同法及相关司法解释，竞业限制的补偿金一般由劳动者和用人单位在劳动合同中作出协商一致的约定，但是没有约定的，且劳动者已经履行了竞业限制的，用人单位应当支付劳动者离职前的十个二个月里的平均工资的30%作为经济补偿金，按月支付，并且不得
2022.04.12 476 -
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劳动关系终止后，雇主是否需要进行竞业禁止补偿金支付
劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行竞业禁止补偿金支付，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超
2022-04-18 15,340 -
劳动关系终止后雇主是否需要进行竞业禁止补偿金支付
劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行竞业禁止补偿金支付，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超
2022-05-03 15,340 -
劳动关系终止后，雇主是否需要进行竞业禁止补偿金支付的标准是什么？
劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行竞业禁止补偿金支付，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超
2022-04-23 15,340 -
劳动关系终止后，雇主是否需要进行竞业禁止补偿金支付的标准是什么
劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行竞业禁止补偿金支付，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超
2022-04-09 15,340
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01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,343 2022.04.17 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,407 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,692 2021.04.25
