工作日加班可以调休吗
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工作日加班不可以调休。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的，不可以调休，应当依法支付加班工资。休息日安排加班的，应当按照同等时间安排补休，不能安排补休的依法支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部 劳部发〔1995〕309号 70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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工作日加班不可以用调休代替加班费，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
工作日加班不可以用调休代替加班费。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的，只限于休息日，休息日不包括法定节假日。
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工作日加班是否可以用调休代替加班费？工作日加班不可以用调休代替加班费，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
2020.10.14 84 -
工作日加班是否可以用调休代替加班费劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以
2020.05.16 149 -
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工作日加班又可以作为休息日进行调休吗
要回答工作日加班能按调休吗的问题，要先了解以下规定 《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300
2022-08-19 15,340 -
工作日加班是否可以调休
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于
2022-08-28 15,340 -
工作日加班可以用调休代替加班费吗
工作日加班不可以用调休代替加班费，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
2022-07-04 15,340 -
工作日可以用调休加班费支付吗
劳动者在工作日加班，用人单位不可以用调休代替加班费。法律规定，单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的，只限于休息日。
2022-07-04 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,013 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
9,500 2022.05.11 -
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5个工作日包括周六周日吗5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十
6,475 2022.04.12
