加班迟到三小时会不会扣工资啊
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迟到被扣除当日工资应当继续上班，被扣除当日工资违法的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
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迟到早退会不会扣工资这个具体要看公司的规章制度。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 1、规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定
2022.11.07 136 -
工作24小时会不会加班不属于，加班必须有具体的工作支持，对于24小时待命，可以利用宿舍或者工作场所休息的，休息时间不算加班。如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班
2020.07.27 228 -
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加班三小时迟到二分钟，会扣工资么
1、这种情况应该要结合公司具体的规章制度俩判断，综合计算工时制度的加班费计算。 2、按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准
2023-05-09 15,340 -
2022年加班三小时迟到二分钟，会扣工资么
1、这种情况应该要结合公司具体的规章制度俩判断，综合计算工时制度的加班费计算。 2、按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准
2022-11-11 15,340 -
加班三小时会扣工资吗
1、这种情况应该要结合公司具体的规章制度俩判断，综合计算工时制度的加班费计算。 2、按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准
2023-05-30 15,340 -
迟到几小时加班抵扣
1、我国实行每天8小时工作制，每周工作5天，超过的时间算加班，是否提供宿舍都是8个小时；平时加班要支付150%的加班工资，休息日加班要支付200%的加班工资。2、你说的情况每天工作9个小时，应该支付1
2022-08-01 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,316 2022.05.11 -
00:50
小三会坐牢吗小三是否会坐牢，要看是否触犯刑法，构成犯罪。如果小三明知自己有配偶，却仍然与之以夫妻的名义一起生活，或者与有配偶的人结婚的，那么就有可能涉嫌重婚罪。重婚罪一般是指，行为人违反我国刑法的有关规定，在有合法配偶的情况下又与他人结婚，或者明知他人
1,653 2022.04.17 -
00:49
当小三会被判刑吗当小三是否会被判刑，要看是否构成重婚罪。如果只是当小三，没有跟男方以夫妻的名义一起生活，那么就不会构成犯罪，也就不会被人民法院判刑。但是如果小三是和男方，以夫妻的名义一起生活，那么就会构成重婚罪，会被人民法院判刑。重婚罪是指，行为人违反我国
1,889 2022.04.17
