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用人单位裁员到底需要什么条件

2021-11-20 08:37

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2021-11-20回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第四十一条,用人单位裁员必须具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担,用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员,不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员的条件如下:(一)用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的。(2)用人单位生产经营存在严重困难的。(3)企业转产、重大技术创新或经营方式调整,变更劳动合同后,仍需裁员的。(4)因订立劳动合同时所依据的其他客观经济状况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。

法律依据:

《劳动合同法》第四十一条

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广东律参律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、依照企业破产法规定进行重整的。 2、生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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