如果公司违反劳动合同的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
你咨询的如果公司违反劳动合同规定会怎么样，现在都是经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给补偿金2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间表每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限、工作时间、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金 6、经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资;劳动者的月工资月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。除双方协商、劳动者不能胜任工作之外。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无效或者部分无效。劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
公司违反劳动合同法的法律责任的规定： 1、不签订劳动合同的法律责任。 （1）建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）建立劳动关系超过一年的，视为企业已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 2、规章制度违法的法律责任。 （1）违法的规章制度无效，不能据此处罚违反规章制度的劳动者。 （2）直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、未依法建立职工名册的法律责任。 未依法建立职工名册的，劳动行政主管部门可对企业处以2000元以上2万元以下的罚款。 4、未依法缴纳社会保险的法律责任。 （1）劳动者因企业未缴纳社会保险可以要求解除劳动合同，企业不能以劳动者提出解除劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。 （2）劳动者可以要求企业为其补缴劳动保险，由此产生的滞纳金应由企业承担。 5、未依法支付劳动报酬的法律责任。 按时足额支付劳动报酬只企业的基本义务之一，如果企业未依法支付劳动报酬，除了应足额支付外，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。 6、企业违法解除劳动合同的法律责任。 企业一旦和劳动者建立劳动合同关系之后，无法定事由不得随意解除劳动合同，如企业违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。
-
公司违反劳动合同相关规定怎么赔偿用人单位在以下情形违反劳动合同应当赔偿：违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动
2020.01.27 99 -
劳动者违反约定解除合同的后果是什么劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动
2020.09.13 144 -
-
违反劳动合同规定的后果
1、《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳
2021-03-18 15,340 -
公司违反劳动合同的规定解除劳动合同
公司解除劳动合同需要符合法律规定的条件，比如员工严重违纪，存在严重违法行为等，否则，属于非法解除，对于非法解除的情况下，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付双倍经济补偿金（经济补偿金的标准为每
2022-05-10 15,340 -
公司违反劳动合同规定怎么赔偿
公司违反劳动合同规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2022-01-20 15,340 -
公司裁员违反劳动合同法规定
根据你的陈述，你们公司的做法违法劳动合同法的规定；1、首先，依据我国劳动合同法的规定，企业裁员需要非常严格的程序和条件，不是说企业想裁人就裁人，你们公司的裁人符合法律规定吗？我持怀疑态度；2、即使企业
2022-02-04 15,340
-
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,087 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,397 2022.05.11 -
01:04
阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,306 2022.04.17
