能否不签署劳务合同就申请劳动仲裁？
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当然可以。无论雇主和员工是否已签署书面劳动合同，只要实际上存在雇佣关系，劳动争议仲裁机构都有责任处理相关纠纷。对于没有签署劳动合同的员工，首先需要收集以下充分证据，以证明与雇主之间存在劳动关系： 1. 加盖公司公章的工资单或由工资卡银行提供的转账记录； 2. 能有效证明雇主拖欠薪资的欠条或书面证明； 3. 反映员工工作时间及出勤情况的考勤记录； 4. 同事亲眼见证的证言证词； 5. 向当地劳动监察部门投诉的详细记录；以及 6. 由社会保险服务机构保存的社会保险缴纳记录等。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内雇主与员工发生的以下劳动争议适用本法： （一）确认劳动关系发生的争议； （二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁。 1、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资。
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2024.05.22 47
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2023-06-02 15,340 -
公司不签劳动合同能不能向仲裁委员会申请劳动仲裁
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2022-08-11 15,340 -
准备申请劳动仲裁，劳动仲裁厅能否仲裁
劳动仲裁开庭前，不可以跟仲裁员私自会见，违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （
2022-07-23 15,340
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2,686 2022.05.11 -
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5,996 2022.04.17
