相关法律规定拖欠工资属于什么案件呢
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根据相关法律拖欠工资的规定有：用人单位应依法支付在法定休假和参加社会活动期间工资；用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并责令支付赔偿金：无故克扣或拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；劳动合同终止，未照规定给予劳动者经济补偿。
老板拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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拖欠工资属于什么案件类型属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
2020.01.29 764 -
公司拖欠工资属于什么案件公司拖欠工资属于民事案件，但是劳动者在起诉之前，首先应当进行仲裁，因为劳动纠纷，仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按照合同的约定发放工资。
2020.02.28 181 -
拖欠工资是属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。 根据国家相关法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。 拖欠工资解决方法如下： 1、发生工资拖欠纠纷可以到劳动行
2022.06.15 430
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根据相关法律的规定拖欠工资属于哪些案件呢
这个肯定是民事劳动诉讼，建议先和公司协商工资的具体情况，协商不好可以先到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望可以帮到你
2022-08-18 15,340 -
拖欠工资属于什么案件
本来就是劳动纠纷，不是刑事案件，及时补交拖欠工资的，不承担责任了。如果是恶意欠薪罪，那么是刑事犯罪，承担责任。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打1
2022-03-12 15,340 -
员工拖欠工资属于什么案件
属于民事案件，民事纠纷。可以受理法院的诉讼。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内
2021-12-29 15,340 -
单位拖欠工资的相关法律规定？
对于单位拖欠工资有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补
2022-05-01 15,340
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00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,416 2022.05.11 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,120 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,371 2022.05.11
