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工资两次发怎么举报?

2022-05-28 17:24

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吉林省在线咨询顾问团

2022-05-28回复

专业分析:

看具体情况定,若单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放,那就不可以举报,若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同,那就可以举报。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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若单位跟员工签定相关协议明确工资是分两次在固定时间发放的情况是有效的,不违法。若单位发放工资的时间与签订合同时间没有就该情况进行约定。就违法行为。可以向劳动监察部门进行举报。

陈忠律师

天津东方律师事务所

用人单位不发工资,应首先与单位进行沟通协商,要求单位支付工资。如果协商不成,可以采取法律的手段来拿到工资。收集所在公司工作的有关证据,如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等;然后向劳动监察组进行投诉,要求支付工资。

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