窒息死亡可否认定工伤？这个属于工伤吗？
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1.很遗憾，上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为因工受伤； 2.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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如果员工是在上班的休息时间收到伤害的，认定为工伤；不是工作时间因为工作原因收到事故伤害的，不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
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关于工伤死亡认定具体属于工伤死亡的情形如下： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡等。
2020.09.07 116 -
工伤十年后死亡属于工伤吗?工伤十年后因后遗症死亡一般不属于工亡。工亡情形：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残并被鉴定为1-4
2020.07.12 113 -
亲属替班死亡能否认定工伤亲属替班死亡不能认定工伤。 能够认定工伤的，必须是本企业的职工。所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 替班亲属与该企业之间不存在劳动关系，不是该企业的职工，故其所受伤害不应认定为工伤
2020.01.16 57
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窒息死亡可不可以认定工伤
1.不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为因工受伤； 2.可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2022-07-20 15,340 -
陪客户喝酒后窒息身亡，能认定工伤吗
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的
2022-05-22 15,340 -
员工在全员聚餐过程中窒息属于工伤吗
窒息是其死亡的直接原因，不具有工作原因的，不应当认定为工伤。
2022-07-04 15,340 -
工伤认定48小时内死亡是否属于视同工伤
突发疾病48小时内死亡，是认定视同工伤的前提。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，
2022-03-18 15,340
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01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,267 2022.04.15 -
01:13
工伤死亡赔偿金属于遗产吗工伤死亡赔偿金不属于遗产。因为工伤人员的死亡赔偿金是对死亡人员近亲属的补助。死亡赔偿金只能由死者的父母、子女、配偶进行接收。接收时，接收人员应该协商赔偿金的份额，工伤死亡赔偿金主要是为了照顾死者的赡养人员和抚养人员的正常合法权益。死亡赔偿金
5,815 2022.07.04 -
01:00
工伤死亡怎么办因工死亡的劳动者，单位需要支付医疗费，包括治疗费和药费。死者如果住院的，要支付住院期间的护理费，还有伙食补助费。还包括死者就医产生的交通费、住宿费、辅助器具费、康复治疗费、生活护理费等，还有鉴定的费用。丧葬补助金根据死者所在地上年度职工月平
918 2022.05.11
