劳动仲裁加班费受理加班费流程有哪些
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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加班没有加班费可以劳动仲裁吗加班没有加班费可以劳动仲裁。加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者可以先与单位协商沟通；或拒绝加班；或解除劳动合同走人，并要求单位支付加班费、经济补偿金。加班费标准具体如下： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工
2023.02.18 5,390 -
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加班费劳动仲裁费
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张
2022-11-12 15,340 -
加班费劳动仲裁
你可以要求公司支付加班工资，但是你需要证明加班事实存在（若超过两年的，你还需要证明超过两年的时间段内未付加班费）。另外，你还可以要求公司支付经济补偿金，自08年1月1日开始，每满一年支付一个月经济补偿
2022-01-29 15,340 -
劳动仲裁加班费
劳动仲裁加班费计算的规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
2023-06-20 15,340 -
劳动仲裁加班费范围有哪些
劳动仲裁加班费计算的规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
2023-08-07 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
1,979 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,034 2022.04.17
