离职后发现有职业病是否还可以再申请工伤认定,单位应当受理的规定
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离职后查出职业病可以申请工伤。员工在离职几个月后发现出现身患职业病,那么员工是可以申请工伤认定,认定为工伤的,但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。
一旦用人单位发生工伤事故,用人单位应于事故伤害发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起,30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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单位职工工伤认定后的规定?
单位职工工伤认定后的待遇:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
2020.03.23 66 -
职工是否可以申请工伤认定?
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2020.06.20 88 -
职业病是否可以认定为工伤
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2020.09.22 396
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离职后发现职业病应当请原单位负责吗
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2022-03-31 15,340 -
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可以的,在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (四)患职业病的; 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴
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职业病工伤认定程序是什么
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1,990 2022.04.17 -
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工伤认定怎么申请
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1,062 2022.06.15 -
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5,924 2022.05.11