试用期七天内未领取工资，可向相关部门求助
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短短几天内无薪试用期已经超出了法律范围，作为劳动者，您有权采取适当的行动以维护自己的权益。 您可以向劳动监管部门举报； 您可以向调解机构寻求帮助； 您可以提交劳动仲裁； 您可以向法院申诉。 如果协商讨薪没有结果，请向劳动行政部门投诉。如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额发放薪酬，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将依法处理。如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分及逾期未支付的赔偿金。 如果您投诉无效，您可以向调解组织申请调解。劳动争议当事人可以向以下调解组织提出申请： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 如果您不愿调解、调解失败或达成调解协议后未履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应知自身权益受损之日起计算。 对于仲裁裁决不满者，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，须经过此阶段。如果您对仲裁结果仍存异议，您可以向人民法院提起诉讼。
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只要员工在单位付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。所以只要做一天就有一天的工资。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。
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试用期七天 工作七天离职 没有工资吗不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2020.11.07 281 -
试用期七天离职没工资可以吗?劳动者在试用期工作七天离职，是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资，并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。
2020.07.14 179
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试用期未按合同支付工资时，如何寻求相关部门帮助？
如果在试用期内用人单位没有按时发放薪资,劳动者可以尝试以下几种途径来寻求咨询和权益维护: 1. 劳动者可以向当地劳动监察委员会举报投诉。如果举报投诉经查证属实,劳动监察委员会有权责令用人单位在规定期
2024-11-06 15,340 -
行政复议不得向收取费用的相关部门给予帮助
《行政复议法》规定,行政复议机关受理行政复议申请,不得向申请人收取任何费用.行政复议活动所需经费,应当列入本机关的行政经费,由本级财政予以保障.就税务行政复议来说,《税务行政复议规则(暂行)》规定,各
2022-06-30 15,340 -
请问试用期内可以领取80% 工资吗？
拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支
2022-07-04 15,340 -
试用期内提前7天领取工资是否违法？
试用期7天没有工资不合法。 我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-08-03 15,340
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01:30
相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理根据我国的相关法律规定，在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。同时，作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告，要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关
1,422 2022.04.17 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,860 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,918 2022.04.15
