新劳动法是不是要满十年就开始辞退员工
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跟工龄关系不大，满10年的应当优先留用，胃不是不许辞退。比如劳动合同法第39条规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。违反这些规定的，不管是孕妇还是长期工等等，都会被辞退。而工作连续10年的保护体现在优先权上，也就是裁员时应当优先留下的那批人。如第14条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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可以。劳动者是否会被辞退与工作年限并无必然联系。只是说对于在该单位连续工作满10年以上的，如果劳动合同到期，那么用人单位原则上应当与劳动者签订无固定期劳动合同，除非劳动者本人不同意。但是如果劳动者存在严重违反劳动纪律等情况，用人单位也是可以辞退劳动者的。
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新劳动法工作满十年年假10天。 1、职工累计工作满10年不满20年，年休假的天数为10天，法定节假日以及休息日不计算在其中；但是，若当年该职工请病假累计3个月以上，则职工不能再享受当年的年休假； 2、年休假一般需要在1个年度内安排：有集中安排和分段安排两种方式。
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