员工社保基数计算方法
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根据国家的法律法规和政策，职工个人的月缴费基数是以本人上年度工资收入总额的月平均数为基础。新进本单位的人员则以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。参保单位则以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 在确定缴费基数时，职工需要关注以下几个方面。首先，单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。其次，单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。再者，单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。此外，实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，也应纳入缴费基数。最后，实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
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社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。
社保缴费基数是一个数值，是社会平均工资的六成到三倍，比如社会平均工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元--6000元。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
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