监督不到位造成公司损失被辞退赔钱么？
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员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失被公司辞退的，公司不需要赔偿，但是公司需要根据《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定办理开除手续。员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同，但是应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院予以支持。
给公司造成重大损失被辞退合法。根据法律规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，也无需向劳动者支付经济补偿金。
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给公司造成重大损失被辞退合法吗给公司造成重大损失被辞退是合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.07.31 130 -
给公司造成重大损失被辞退合法吗？给公司造成重大损失被辞退合法。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.09.25 166 -
给公司造成很大损失被辞退合法吗？给公司造成重大损失被辞退是合法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.07.13 164
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工作造成损失原因被公司辞退什么都不会被
劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
2022-07-12 15,340 -
公司造成重大损失被辞退会判刑吗？
根据我国《劳动合同法》，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位可以辞退劳动者，不给予经济补偿。相反，劳动者必须赔偿用人单位的经济损失。
2021-11-19 15,340 -
给公司造成重大损失被辞退合法吗
劳动者给公司造成重大损失而被辞退的，合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。
2022-07-05 15,340 -
试用期工作失误给公司造成损失，会被公司辞退吗
1、用造成公司损失，用人单位是可以终止试用的。2、至于用人单位要不要终止试用，就要看实际情况了。
2022-10-03 15,340
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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,769 2022.04.17 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,116 2022.04.17 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,667 2022.04.17
