劳动法的陪产假是怎样规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一般来说，相关劳动法律法规对陪产假没有明确规定，具体取决于当地和企业的实际经营情况。准父亲情况特殊的，可以向单位申请困难补贴或者照顾。建议咨询省、地方劳动部门。1、上海陪产假规定：陪产假为晚育护理假。根据上海的有关规定，陪产假实际上被称为晚育护理假。
是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。4、重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
-
陪产假的规定是怎样的？陪产假的规定：例如江苏省对符合当地规定生育子女的夫妻，给予女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方则享受护理假十五天。实践中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，但多数地区的陪产假还是15天。
2020.09.18 71 -
陪产假的规定是怎样的法律上并没有对陪产假进行明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。实践中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
2020.12.01 85 -
陪产假的规定是怎样的法律对于陪产假的规定是需要根据不同地区的具体情况进行细化的，国家的基础规定是十五天。一般还规定了难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，而领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。因此对
2022.04.12 2,011
-
《劳动法》中陪产假是怎样规定的
《劳动法》没有规定陪产假，陪产假基本上出现在各地的计划生育条例中。例如，湖南省符合法定生育条件的夫妇，妇女除享受国家规定的产假外，增加产假60天，男子享受护理假20天；江苏省妇女在享受国家规定产假的基
2021-12-12 15,340 -
劳动法关于陪产假是怎样规定的
在我国现行的《》中，目前只有对女职工休的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。根据《市人口与条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工
2022-09-04 15,340 -
劳动法对男方陪产假是怎么规定的，男方陪产假是怎样的
增口添丁是每一个家庭的大事，妻子负责了孕育最辛苦的部分，作为丈夫也希望能为家庭为妻子分担一部分的辛苦，因此，法律特别给予了男职工陪产假，为新生儿的降生提供更为完善的条件。那么劳动法对男方陪产假是怎么规
2022-05-22 15,340 -
劳动法规定的陪产假
1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三
2022-05-28 15,340
-
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,486 2021.04.25 -
01:04
强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
656 2022.10.03 -
00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,044 2022.04.17
