没有证据可以依靠法律讨要工资
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如果缺乏证据,可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议的关键在于证明劳动关系,劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、到地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。如果用人单位不提供证据,就可能承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据法律规定，申请人可以申请冻结被申请人的银行存款等涉及财产性的账户。被申请人的工资卡内的存款，是被申请人的财产，属于可保全财产的范围。但是，法院在采取保全措施时，应当切实保障被申请人的基本生活需要，保留一部分财产以供被申请人基本生活所需。所以，工资卡被冻结，但不会全额划走工资去偿还债务，以免影响被申请人的日常生活支出。
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