未签订劳动合同工伤赔偿问题应对措施
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如果您没有签订劳动合同，但遭受了工伤，您仍然可以要求公司赔偿。只需能够证明存在劳动关系存在的证据，您就可以向人力资源和社会保障局（前称劳动局）申请工伤认定。一旦公司不申请，工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。 以下是申请工伤认定的具体步骤： 1. 向人力资源和社会保障局（前称劳动局）申请工伤认定。公司需在事故发生的一个月内申报，否则工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。所需提交的材料包括：工伤认定申请表（可在人社局的网站上下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 2. 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。 3. 根据不同的伤残等级，您将获得不同的补偿。主要的补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4. 如果无法提供劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，您可以先申请劳动仲裁确认您与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5. 工伤维权程序较为复杂。如果您不熟悉，最好委托律师代理。 总结起来，如果您遭受了工伤，即使没有签订劳动合同，您仍然可以要求公司赔偿。只需能够证明存在劳动关系存在的证据，您就可以向相关部门申请工伤认定，并据此获得相应的补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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