东莞新劳动法：未签劳务合同可随时离职吗？
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依据现行劳务政策法规，并未签署劳务合同的雇员不得任意提出辞职申请。尽管未签订书面协议并未构成符合法定程序的劳动关系，但劳动者仍然有权利随时选择离开该工作岗位。与此同时，劳动者还可依照相关法律法规，向雇主索取双倍工资作为补偿或赔偿损失，具体方式及细节需根据实际情况进行判定。然而值得注意的是，未经签署的劳务合同并不意味着雇员可以随意离职，除非雇主在下面列举的几种情况下存在过错：首先，雇主制定的规章制度若违反了国家法律法规，对劳动者的权益造成了侵害；其次，雇主未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施或劳动环境；再次，雇主未依法为劳动者缴纳社会保险费用；最后，除上述情况外，雇主还可能存在其他违法行为。
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员工辞职可以随时代签劳务合同吗？签劳务合同一般可以随时辞职。劳务合同不属于劳动合同，不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制。当事人之间并没有提前通知后辞职的法定限制，但双方在合同中约定了辞职通知限制的，需要遵守相应规定。 若劳务合同约定不能随时辞职，当事人违反该规定的，属于
2021.03.18 164 -
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2024.07.01 43 -
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2022-03-20 15,340 -
未签订劳动合同劳动者随时辞职走人的是否合法
未签订劳动合同不是劳动者随时辞职走人的合法理由。 劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动关系，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的内容，劳动者可以随时提出解除劳动关系走
2022-03-23 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,840 2022.04.12 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,913 2022.04.17
