标题：关于劳动合同中绩效工资的表述问题
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绩效工资的发放可以参考劳动合同中的规定,也可以省略这一环节。如果劳动合同明确规定有相应的奖励机制,那么具体的金额将无法确定,因为绩效本身具有波动性。 在劳动合同中,仍然可以设定期望值和绩效评估的基本准则和方法。相反,如果劳动合同没有关于绩效评估标准和方法的具体规定,那么在后续产生纠纷时,当事人双方需要自行协商解决。如果双方无法达成一致,则需按照集体协议的规定执行。如果集体协议同样没有对工作环境和其他劳动条件设立相应规范,那么必须遵守国家有关法律法规的规定。 《劳动合同法》第十八条
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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一般日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）； 3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元／天）； 4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元／天）； 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 6、劳动能力鉴定费； 7、安装配置伤残辅助器具所需费用； 8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
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