计件承包工作有带薪年休假吗?
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计件承包工作是可以享国家法定带薪假的,带薪年休假,顾名思义,就是在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条例第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。当然,法律作出的只是底线性规定,因此并不排除当事人双方高于该标准的约定。 由此可见,无论是正式员工还是劳务派遣员工,无论是计时制员工还是计件制员工,只要连续工作满一年以上,就可以享受带薪年休假待遇。本案亦是如此,杨某虽为计件制员工,同样可以依法享受带薪休假。 《职工带薪年休假条例》第5条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体到杨某,其应休未休带薪年假的工资待遇应当按照他离职前12个月的日平均工资收入的300%进行支付。
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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
职工累计工作一年以上可以享受年休假,带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 “累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载.单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的正明材料确定。
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