工伤期间n检查出来后, 下个月开始上班, 还要支付停工留薪期工资吗
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《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。显然除工伤医疗待遇外，劳动者不再享有其它待遇，故停工留薪期满后用人单位无需再向劳动者支付工资。
受工伤职工的用人单位应当支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发工资，享受伤残待遇。
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工伤停工留薪期满后的工资如何支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12
2020.01.25 119 -
停工留薪期期间的员工工资如何支付？在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目。
2020.01.07 119 -
停工留薪期工资由谁支付停工留薪期间工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.03.15 366
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工人在停薪留职期间，上班期间受伤，公司需要支付停薪留职期间工资
停薪留职期间，公司必须足额发放工资，不得克扣，不超过12个月的工资，这些必须在认定工伤后才能确定 1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或
2022-01-22 15,340 -
工伤期间停工留薪期满后公司还需要支付原工资吗, 停工留薪期是多久
工伤期间停工留薪待遇应当由公司按月支付，按照伤者职工受伤前原工资待遇不变计算。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
2022-03-02 15,340 -
工伤期间不能上班公司要求支付停工留薪期间的工资吗
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
2022-05-06 15,340 -
工伤期间不能上班公司需要支付停工留薪期间的工资吗
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
2022-04-08 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
8,717 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,238 2022.04.15 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,269 2022.04.15
