如何计算劳动者解除劳动合同经济补偿金的工作年限
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。
《劳动合同法》规定经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
解除劳动合同经济补偿金如何计算？1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤，不能从
2020.08.10 237 -
解除劳动合同经济补偿金如何计算的解除劳动合同经济补偿金计算标准如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限乘月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） 3、不能胜任解除经
2022.06.11 261 -
解除劳动合同经济补偿金如何计算解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下：如果单位和劳动者解除劳动合同，那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如果劳动者的工作年限满一年的，那么支付一个月工资给劳动者；如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的，那么按一年计算
2022.04.12 1,231
-
如何计算劳动者解除劳动合同的经济补偿金
《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《
2022-04-16 15,340 -
劳动者提出解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动者提出解除劳动合同分四种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定（提前30日，试用期提前3日通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金；二是，依据劳动合同法第三十
2022-03-26 15,340 -
劳动合同劳动者解除劳动合同经济补偿金一般如何计算？
解除劳动合同的经济补偿金的个人所得税是当地上年员工平均工资的3倍以内的部分，超过免除个人所得税的部分按《个人所得税法》计算。（应纳税额／工作年限－免征额）＊适用税率－速算扣除数＝经济补偿金应缴纳的个人
2021-10-15 15,340 -
劳动合同解除经济补偿金如何计算？解除劳动合同的经济补偿金是多少
对于解除劳动合同经济补偿金如何计算这个问题，很简单，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-03-22 15,340
-
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,487 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,511 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,434 2022.05.11
