劳动合同中，加班工资如何计算，带全额工资
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1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
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劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下工作日延长工作时间的加班，按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，超过法定工作时间由用人单位安排加班的，按照其本人的法定工作时间计件单价支付加班工资，但劳动者与用人单位未约定计件定额任务，也无法提供据以计件的产品数量和单价的，可认定计件工资中已包含加班工资，劳动者一般不能再主张加班工资。
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中秋加班工资如何计算中秋节上班根据上班的时间不同有二倍工资和三倍工资。中秋节一共有三天，其中农历中秋节当天是法定节假日，上班的话有三倍工资。其他两天属于调休，上班的话有二倍工资。
2020.03.02 76 -
如何计算加班工资工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。那么劳动者本人的工资怎么计算呢？劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，职工全年月平均计薪日和计薪时数分别为
2020.11.30 123 -
加班工资如何计算？根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-12 15,340 -
劳动合同中什么是加班工资，如何计算加班工资
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者
2022-04-25 15,340 -
劳动合同中的加班工资是否包括全部工资，如何计算加班
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2022-03-23 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,550 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,516 2022.04.15 -
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劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
1,987 2022.04.17
