单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同, 不用支付经济补偿的情形
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按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的； (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (3)用人单位提前解除事实劳动关系的； (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的； (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。 2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。 3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。
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解除劳动合同什么情况下用人单位需要支付经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁
2020.08.14 60 -
在什么情况下用人单位应支付劳动者经济补偿用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况： 一、用人单位实施非过失性辞退； 二、用人单位依法裁员； 三、依照企业破产法规定进行重整的； 四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
2020.05.25 154 -
哪些情况下解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金： 1、职工主动辞职的； 2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重违反用人单位的规
2020.10.26 130
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用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿？
如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作、劳动合同订立时所依
2022-03-18 15,340 -
用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同, 需要支付经济补偿?
如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作、劳动合同订立时所依
2022-05-06 15,340 -
在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿
如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作、劳动合同订立时所依
2022-04-12 15,340 -
用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿？
如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作、劳动合同订立时所依
2022-04-23 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,708 2022.05.11 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,628 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,500 2022.05.11
