员工工伤认定的范围
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根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为： (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的； (2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； (3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； (4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的； (5)因履行职责遭致的； (6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； (7)因公、因战致残的军人复员到企业后旧伤复发的； (8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他造成伤害或者失踪的，或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； (9)在上、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
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职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。其亲属可在公司不提出工伤认定的情况下，携带能够证明劳动关系存在，事故发生在上、下班途中等相关证据，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定。
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工伤认定范围职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意
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工伤认定的范围范围
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