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法律规定应当认定工伤的情形有哪些, 什么情形下工伤可以视为工伤呢

2022-03-07 19:22

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西藏在线咨询顾问团

2022-03-07回复

专业分析:

法律规定应当认定工伤的情形:1.在工作时间工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害;3.在工作时间工作场所没,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4.职业病;5.因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;5.在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;视为工伤的情形:1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;3.职工原在军队服役,因公、因战负伤致残,已经取得革命残疾军人证,到用人单位后旧伤复发。综上所述,你说的情况不属于工伤

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章法律师

广东律参律师事务所

认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。视同为工伤的情形:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;其他。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者在下列情形下受到的伤害应当认定为工伤:在公司上班时因工受伤的;在公司上下班前后,从事预备性或者收尾性工作而受伤的;或者因工外出期间,由于工作原因受到事故伤害的等。

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