公司与我签订的竞业限制协议，存在效力吗？
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公司签订的竞争限制协议有效，我国法律规定，使用者和劳动者可以在劳动合同中约定保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司签订的竞业限制协议有效需要满足以下条件：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位依法支付经济补偿；竞业限制期限不得超过二年；出于双方真实意思表示约定竞业限制；其他。
如果符合下列条件的，公司签订的竞业限制协议有效：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位依法支付经济补偿；竞业限制期限不得超过二年；出于双方真实意思表示约定竞业限制；其他。
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公司签订的竞业限制协议公司可以解除吗竞业限制协议公司可以解除，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2020.10.07 135 -
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2022-01-20 15,340
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8,819 2022.04.15 -
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