劳动合同解除后，用人单位是否需要支付补偿金？有哪些情形需要支付？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2. 用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的； 3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4. 用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的； 5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11. 法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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依据《劳动合同法》的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位的规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效 （6）被依法追究刑事责任的。
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