旷工解除劳动合同需要工会介入吗
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劳动者的严重旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度，一般需要工会介入。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会可要求用人单位纠正。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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旷工辞退不需要工会介入，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系，通常需要工会介入的情况是，用人单位非法解除劳动关系，或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法解除劳动关系。
旷工解除劳动合同不需要工会介入。劳动者连续旷工，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。需要工会介入的情况一般是用人单位非法解除劳动关系；或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况。
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旷工解除劳动合同可否需要工会介入旷工辞退属于过失性辞退，应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
2020.05.03 84 -
旷工解除劳动合同是否需要工会介入旷工辞退属于过失性辞退，应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
2020.05.11 97 -
旷工解除劳动合同是否需要工会介入?旷工辞退不需要工会介入，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系，通常需要工会介入的情况是，用人单位非法解除劳动关系；或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以
2020.04.12 80
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旷工解除劳动合同是否需要工会介入
劳动者的严重旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度，一般需要工会介入。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会可要求用人单位纠正。
2022-07-04 15,340 -
旷工会劳动合同解除吗
根据公司的章程来决定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单地等于除名、开除，但最终结果是没有劳动关系。关于旷工几天单位可以
2021-10-02 15,340 -
旷工会解除劳动合同吗？
旷工会不会发解除劳动合同书要根据情况确定，如果按照用人单位规定，旷工达到一定次数或者天数属于严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之
2022-07-15 15,340 -
旷工解除劳动合同需要赔偿吗
因旷工解除劳动合同不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的；
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4,804 2022.05.11
