国家法定节假日是否发放工资？
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依据我国《劳动法》的规定,在国家规定的公共假期中,包括法定节假日等特殊时期内,如果员工因个人原因而未到岗工作,雇主仍然需要按照相关规定支付相应的薪资报酬。具体来说,劳动者在合法享有婚丧假的同时,以及依据相关法律政策参与社会活动的过程中,雇主都必须按照公平公正的原则,按时无误地发放其薪水。 根据我国法律条文的明文规定,用人单位还应在以下特定时期为劳动者提供合理的休息时间:首先是元旦期间;其次是春节,这是中华人民共和国最盛大的传统佳节;第三个重要的公共假期是五月一日国际劳动节;然后是建国周年纪念日——10月1日的国庆节;最后,还有一些由法律法规规定的特殊公共假期。 根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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国家规定的节假日工资的发放办法：如果劳动者在节假日内正常休假的，则工资照常发放；如果在法定节假日内被安排工作的，则按照不低于日常工资的三倍来发放。
公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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