餐饮业法定节假日扣三倍工资违法吗
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有的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可以找老板协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事。
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餐饮行业节假日有双倍工资吗法定节假日加班的，用人单位应当支付平常工资三倍的工资，休息日上班则有二倍工资。 法定节假日加班支付加班费的规定，全国的用人单位都适用，包括餐饮业。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生
2022.09.09 1,936 -
餐饮行业节假日有双倍工资吗在法定节假日上班的话有三倍工资，休息日上班的话有二倍工资。根据国家相关法律的规定，在国家法定的节假日还有休息日员工应该享有休息的权利，如果要求上班的话，用人单位要支付员工不少于合同规定工资的三倍或二倍的工资。
2020.03.20 533 -
节假日三倍工资违法吗法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.05.20 239
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餐饮员节假日有双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时
2022-09-30 15,340 -
国家法定节假日扣三倍工资吗
法定假日用人单位安排工作的，支付的.倍工资，不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延
2022-08-17 15,340 -
节假日没有三倍工资违法吗
法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。
2022-07-12 15,340 -
节假日加班扣三倍工资合法吗？
假日没有三倍的工资是违法的。用人单位延长工作时间应当依法支付加班费，未支付的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-11-04 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
2,913 2022.05.11 -
01:30
私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
5,876 2022.05.11 -
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,002 2022.04.17
