离职还有需要报销的吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。 二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
刚离职医保还能报销吗辞职后可以使用医保卡，但是不能进行报销。医保卡里的钱被取出来以后就不能使用了。根据《保险法》规定，社保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医疗保险待遇。在３个月内补齐欠费的，欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。超过３个月补齐欠费的，欠费
2020.07.25 137 -
刚离职医保还能报销吗刚离职医保还能不能报销，需视情况而定： 1、如果刚离职医保没有断缴的，还能报销； 2、但单位如果断缴，就会停止享受医疗保险的统筹待遇和大病医保待遇，只能使用医疗保险个人账户余额，不能报销。 一、医保报销流程如下： 1、办理人提交报销单据等材
2022.08.23 18,171 -
-
离职报销没报上公司还能报销吗
1、你可以先报销相关费用，然后再提出辞职。否则,如果你提出辞职后再要求报销相关费用时，单位不承认你私下送礼的费用,你将来取证就很麻烦； 2、根据《劳动合同法》的第38条第1款第2项规定，用人单位“未及
2022-03-22 15,340 -
离职报告上写辞职还需要补偿吗
离职单是说明用人单位和劳动者已经办理了解除劳动合同手续，已经不需要再提交辞职报告。如果在离职单的离职原因上写明是辞退的员工可得到相应的补偿，参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-03-11 15,340 -
离职医疗保险还能报销吗
公司医疗保险离职可不可以报销。退休后，原公司停止支付社会保险的话，下个月的15社会保险被封印，也就是说不能继续享受医疗保险待遇。但是，在存档期间，账户内的资金馀额可以继续用于急救医生，但是享受其他医疗
2021-10-25 15,340 -
离职报销和公司报销一起还能拿回来吗
1、你可以先报销相关费用，然后再提出辞职。否则,如果你提出辞职后再要求报销相关费用时，单位不承认你私下送礼的费用,你将来取证就很麻烦； 2、根据《劳动合同法》的第38条第1款第2项规定，用人单位“未及
2022-02-05 15,340
-
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
7,461 2022.04.17 -
00:53
已经自费的还能医保报销吗已经自费的，只要符合报销条件的也是可以报销的。只不过报销的比例低一些，只有住院才可以报销，先行全额自费结清，携带本人身份证、发票、住院证、费用清单去医保部门报销即可。城镇职工医疗保险门诊年度报销上限：20000元。起付线：在职人员1800元
14,343 2022.06.22 -
00:53
在职职工医保报销比例在职职工医保报销比例的规定如下： 1、城镇职工医疗保险门诊年度报销上限：20000元。起付线：在职人员1800元，报销比例：70%起； 2、住院年度报销上限：30万元。起付线：不分在职人员还是退休人员，第一次住院1300元起，报销比例：85
5,533 2022.06.22
