什么是劳动合同满10年
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劳动合同满10年的内容规定如下： 根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第二项 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、无固定期限合同有很多种，其一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者工作不满10年就被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，单位要按劳动者在本单位的工作时间，每满一年付一个月工资的补偿；属于违法辞退的，用人单位要按上述标准的双倍来支付赔偿金；属于过失性辞退的，则不需要支付补偿或者赔偿。
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