事业单位有没有不签合同制的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，那么不存在竞业限制。竞业限制需要在用人单位与劳动者签订劳动合同之后进行约定，另外用人单位自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付双倍工资。
-
单位没有续签合同单位没有续签合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 具体有： 一、劳动者依照《劳动合同法》解除劳动合同的； 二、用人
2021.04.18 93 -
事业单位的合同制和编制的有何区别事业单位合同制和编制的区别是： 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同：合同工只能是
2020.09.30 633 -
-
事业单位没签合同
在事业单位干了四年，没签合同，单位也没给交任何保险，现在不想干了，单位是否应该给补偿？我该怎么维护自己的合法权利？），现简要回复如下：如果您属于事业编制人员，则社保双轨制改革之前的年限您无需缴纳费用，
2022-03-21 15,340 -
事业单位不签合同制吗？具体有什么规定？
事业单位打破终身制改为合同制：国务院公布《事业单位人事管理条例》，该条例将自7月起施行。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。
2022-07-03 15,340 -
单位不签劳动合同，单位有没有责任！
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个
2022-04-06 15,340 -
事业单位没有签合同可以辞职吗
是的，劳动者辞职与用人单位是否签订劳动合同没有直接关系。劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面辞职，无需用人单位批准即可辞
2021-12-16 15,340
-
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,388 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,388 2022.04.15 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,434 2022.04.17
