哪些情形可以定为终止劳动合同的终止时效
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有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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有下列情形的可以终止劳动合同：劳动合同期限届满而用人单位与劳动者未续约的；劳动者开始领取养老金的；劳动者死亡、被法院宣告死亡或者宣告失踪的；或者单位被依法宣告破产的等。
下列情形视为劳动合同终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散、宣告破产的。
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