劳动法未休年休假工资标准是多少
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律归未休年假的工资规定是：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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应休未休年休假工资计算方法应休未休年休假工资报酬计算分为两种情况： 用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分
2020.01.14 308 -
未休年假工资多久加未休年假的工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁结果不服的，则在收到仲裁裁决书之日起的十五日内可以去起诉。
2020.04.08 54 -
应休未休年假工资计算方法应休未休年假工资按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后
2020.05.24 276
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劳动法未休年休假怎么算工资
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天
2022-10-07 15,340 -
劳动法职工带薪年休假标准是多少
根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。 国家法定假日，休息日不计入年假。
2021-11-15 15,340 -
未休年假工资是多少
追索未休年假工资适用于普通时效，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算一年。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休
2021-11-15 15,340 -
劳动法未休年休假如何折算工资
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天
2022-10-07 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,542 2022.05.11 -
01:16
非法集资判刑标准是多少年行为人非法集资数额较大，涉嫌触犯集资诈骗罪。要确定集资诈骗罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。对于没有非法占有他人财物目的的集资行为，只是一般的集资借贷行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，如果行为人在具有非法占有他人财物目
1,303 2022.04.17 -
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女性退休年龄是多少岁根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，我国女性年满五十周岁，连续工龄满十年的可以退休；而男性则需要年满六十周岁，连续工龄满十年的，则可以退休；如果是从事井下、高温高空、或特别繁重体力劳动或者其他对有害身体健康的工作，女性年满
16,163 2022.04.15
