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如何处理劳动纠纷呢

2022-06-08 10:57

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天津在线咨询顾问团

2022-06-08回复

专业分析:

处理劳动纠纷,有双方自行协商、调解程序或仲裁程序和诉讼程序。用人单位与劳动者发生劳动争议的,选择哪种解决方式是双方的自由,但是若是提起诉讼的必须先申请仲裁。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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章法律师

广东律参律师事务所

可以通过调解、申请仲裁、提起诉讼等方式处理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案2.可以向有关调解委员会申请调解,调解不是必经程序3.向劳动仲裁委申请仲裁,只要有一方申请仲裁而且是符合条件的,仲裁委就应当受理4.向人民法院起诉,在劳动纠纷中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序,如果没有经过仲裁的,法院将不受理。

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