公司裁员赔偿金有没有法律规定
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法律分析 公司依法裁员的,一般没有赔偿金,但是会有补偿金。经济补偿金是按员工在公司的工作年限来计算的,每满一年公司需要补偿员工一个月的工资。但如果是违法裁员的,要按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿金。
#第四章第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 #第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员有补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不因员工怀孕、产假、工伤等原因而变多。补偿年限不得超过十二年。
企业裁员的法定经济补偿规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年;其他。
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公司裁员赔偿金怎么规定?
公司经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法裁员按经济补偿八的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.31 69 -
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2020.05.27 57
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