已劳动者终止劳动合同的年假怎么算?
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工休年假的,应当按照职工当年已经工作的时间折算未休年假天数,支付未休年假工资,但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。 前款规定的折算方法为: (当年在本单位已经过了日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数-当年已安排年假天数。 用人单位当年已安排职工年假的,不再扣除应休年假的天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
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