员工与仲裁公司之间的纠纷解决途径
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
当企业收到员工提起的劳动仲裁申请时,可以采取以下措施: 1. 在第一时间主动与申请人进行沟通,尽量达成一致的解决方案。 2. 如果经过协商无法达成一致,可以请求当地劳动部门进行联系和协调,寻求帮助解决纠纷。 3. 如果无法避免进入劳动仲裁庭,那么需要主动配合劳动仲裁部门准备答辩书,并参加庭审。 4. 企业应加强员工人事管理,确保新员工在入职时签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,并到劳动部门备案,严格执行相关法律法规。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,如果用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一、经济纠纷解决途径：双方当事人协商解决；请求第三人调解解决；有仲裁协议的，通过仲裁解决；向人民法院起诉解决。 二、仲裁的适用范围：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
由合议仲裁庭作出仲裁裁决时，根据不同的情况，采取不同的方式： 1、按多数仲裁员的意见作出仲裁裁决。 2、按首席仲裁员的意见作出仲裁裁决。
-
-
如何解决员工与老板之间的工资纠纷？用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳
2020.01.04 192 -
-
劳动报酬纠纷解决途径：仲裁前置与否？
根据我国《劳动法》第七十九条规定，劳动报酬等劳动报酬争议需要经过仲裁前置。当事人可以在劳动争议发生后向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人可以有一方要求仲裁，并向劳动争议仲裁委员会申
2024-11-13 15,340 -
劳务费纠纷的解决途径：诉讼或仲裁
解决因劳动关系引发的薪资拖欠问题,可以采取起诉或仲裁这两种方式。具体应根据争议的性质及当事人意愿进行选择。以下是对此类问题的详细介绍: 对于劳动关系引发的薪资拖欠事件,根据中国的《劳动争议调解仲裁法
2024-11-06 15,340 -
小产权与大产权之间的权益纠纷解决途径
最近一段时间,“小产权房”成为热门话题。特别是6月18日,建设部发布了《关于购买新建商品房的风险提示》,明确表示“城市居民不要购买在集体土地上建设的房屋”。不久,我接到一起“小产权”与“大产权”纠纷案
2024-11-15 15,340 -
民事纠纷解决途径是否包括仲裁
在解决民事纠纷时，您有四种选择：协商、调解、仲裁和诉讼。在处理劳动争议时，仲裁已设定为必经程序，换句话说，您需要先向相关机构提出仲裁请求，然后才能启动诉讼程序。如果您需要处理民事纠纷，则无法避免参与劳
2024-11-17 15,340
-
01:39
工程造价纠纷解决途径有哪些工程造价是指，工程项目在建设时预计支出或实际支出的费用。依据民法的基础理论与《仲裁法》的有关规定，工程造价纠纷的解决途径有以下几种： 1、纠纷双方协商和解。和解是最基本的方式，也是最能体现双方真实意思的方式。通过协商，达成和解，形成的和解协
1,326 2021.04.25 -
01:15
公司与公司之间的合同解约流程根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
1,517 2022.04.17 -
01:03
公司间合同纠纷如何快速解决公司合同纠纷可以通过仲裁的方式处理。仲裁又可以分为民间仲裁、社会团体仲裁以及国家行政机关仲裁。其中民间仲裁指的是按照法律的规定，经过当事人的约定，由当事人双方选择约定的仲裁人进行仲裁，仲裁人的最终仲裁决定，对于当事人来讲，和法院的判决有相同
749 2022.04.17
