劳动者怀孕期间单位以劳动合同到期为由解除劳动合同的应该怎么赔偿
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按照法律的规定，在员工处于孕期、产期、哺乳期等时期的，在员工没有过错的情况下，用人单位是不得与劳动者解除合同的，劳动者在怀孕之后更没有向公司第一时间告知的义务，单位以劳动者怀孕后没有第一时间告知为由要求解除劳动合同的，显然是违法的。如果公司坚决要求解除劳动合同的，在劳动者没有严重违反单位规章制度等过错的情况下，劳动者对于单位的行为，可以提起劳动仲裁，单位继续履行合同，或者是同意与单位解除劳动合同，但是单位应该支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。
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