女职工产假假期工资怎么算？
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产假补贴的标准是在2014年新公布的规定中明确记载的，但实际工资的多少与公司的基本工资和社会保险所申报的工资基数有关。以下是国家规定的工资支付标准。1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天假期工资：工资按每月实际工资的8成支付。3、产后休假补贴：领取生育补贴，生育补贴是国家补贴，实际领取的生育补贴与产假补贴不同。当然，两者也不能同时享受。4、哺乳假工资：6个半月按工资的8成支付，如果有延长，按实际工资的7成支付。
女职工产假待遇规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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女职工产假工资按照正常的工资待遇计算。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女性职工产假期间工资怎么算女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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