该怎么处理劳动者的留白劳动合同？
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劳动者拒签劳动合同的处理： 一、对初来应聘的可以不予录用； 二、对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存。
用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利，由此产生的责任也不应由用人单位承担，这有别于用人单位主动不签的性质。
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劳动者变更劳动合同怎么处理单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
2020.01.22 96 -
劳动者拒签劳动合同怎么处理劳动者可以向单位所在的大队进行投诉，要是单位还不及时签订劳动合同的话，可以向委员会申请进行仲裁。必要时，可以直接向法院提起，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。
2020.10.20 118
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遭遇留白劳动合同，劳动者应该怎么做？
实践中，在签订劳动合同时带有极大盲目性的劳动者很多，尤其是，对于签订劳动合同不以为然。其中的原因或是在单位的要求下不好拒绝，或是为保“饭碗”而做出的无奈选择，但是，签订留白劳动合同无疑为自己的诉讼取证
2022-08-19 15,340 -
遭遇留白劳动合同，劳动者应该怎样做？
实践中，在签订劳动合同时带有极大盲目性的劳动者很多，尤其是，对于签订劳动合同不以为然。其中的原因或是在单位的要求下不好拒绝，或是为保“饭碗”而做出的无奈选择，但是，签订留白劳动合同无疑为自己的诉讼取证
2022-07-31 15,340 -
怎么向劳动者提出留白合同
实践中，在签订劳动合同时带有极大盲目性的劳动者很多，尤其是，对于签订劳动合同不以为然。其中的原因或是在单位的要求下不好拒绝，或是为保“饭碗”而做出的无奈选择，但是，签订留白劳动合同无疑为自己的诉讼取证
2022-12-14 15,340 -
劳动者拒签劳动合同应该怎么处理
首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。《实施条例》
2022-08-23 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,086 2022.04.17 -
01:02
劳动合同怎么写劳动合同的必备条款主要包括以下内容： 1、劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息； 2、工作的内容，工作的时间和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、社会保险的缴纳事宜； 5、劳动合同的期限； 6、劳动保护和劳动条件，主要是指
392 2023.01.04 -
01:01
劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
7,305 2022.04.17
