旅游期间受伤算工伤吗
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最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定，职工参加用人单位组织或者被用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应当予以支持。当然，单位组织的旅游活动属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤是否构成工伤，应综合考虑活动的目的、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否使用工作日等因素。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力，调动员工的积极性。目的是让员工放松，加强沟通，然后更好的投入工作。这类活动具有明显的集体属性，应视为工作原因的延伸。因此，用人单位组织的这种旅游活动可以认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游过程中因工作安排受到伤害的，应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中离开团队，在私人活动中受伤不是工伤。
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效； 实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。
我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤。
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旅游受伤算不算工伤劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，
2020.06.28 70 -
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旅游受伤算工伤吗？
公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工
2022-06-01 15,340 -
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2022-07-02 15,340 -
单位旅游受伤算工伤吗
公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工
2022-05-29 15,340 -
公司旅游受伤能算工伤吗
劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的
2022-06-13 15,340
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3,661 2022.04.17 -
01:06
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4,276 2022.04.17 -
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5,863 2022.04.15
