未就业大学生签劳动合同有效么
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根据现行有关规定，在校学生可以与用人单位建立劳动关系，即可签订劳动合同。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特殊技术机构招聘未满16岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审查手续，保障接受义务教育的权利。在此正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条是为了考虑工作时间而设立的，不禁止不签约。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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未毕业大学生非实习或者非勤工助学，签劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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大学生未就业可以签劳动合同吗还未毕业的大学生暂时不可以入职公司并签订劳动合同。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受《劳动法》调整和保护。与用人单位之间的关系不属于劳动关系。要毕业之后，与单位建立的才是劳动关系。
2020.05.20 175 -
大学生未毕业签定劳动合同有效吗大学生未毕业签劳动合同有效。 大学生已满十六岁，是合法的劳动主体，所以其余单位签订的劳动合同是有效的。但如果劳动合同存在法律规定的无效情形的，则合同无效。
2020.12.10 146
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大学生就业超过一年未签劳动合同
1、首先搞清楚现在签的合同签的时间是什么，是否已包括之前的工作时间，如未包括，你可以有初步证据证明你与学校之前的事实劳动关系，则可以要求双倍工资。 2、保险也可以要求其补交，否则可以向有关劳动行政部门
2022-01-13 15,340 -
大学生未毕业签劳动合同失效吗
根据现行有关规定，在校学生可以与用人单位建立劳动关系，即可以签订劳动合同。尚未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止范围内，就可以与企业签订劳动合同。《劳动法》第十五
2021-11-01 15,340 -
大学生未毕业，未分配工作签劳动合同有效吗
大学生未毕业签订劳动合同的，用人单位与劳动者协商签订劳动合同，无效的，劳动合同有效。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。
2021-12-30 15,340 -
公司不与未就业学生签订劳动合同还有效吗
还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于在校学生，不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已签订劳动合同，该劳动合同
2022-04-11 15,340
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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
5,747 2022.05.11 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
802 2022.06.15 -
00:56
合同是不是签了就生效合同不是签了就生效，合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意，但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具备法定生效要件，能够产生法律效力。在要件上，合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
913 2022.04.17
