劳动法中经济补偿费和生活费有哪些区别
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根据《关于终止劳动合同支付经济补偿有关问题的答复》（劳办发［19％］ 243号）的规定，所谓经济补偿金，是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳办发［1994］ 481号）向员工支付一定数额的补偿金。 所谓生活补贴，是指用人单位在劳动合同期满后不续签劳动合同时向劳动者支付的一定金额的补贴。两者有以下区别：（1） 经济补偿和生活补助的发放依据不同：国有企业职工终止劳动合同时，按照《劳动法》、《劳动合同法》及其配套规定，向职工支付一定数额的经济补偿。 经济补偿和生活补贴的性质不同：前者具有补偿的性质； 后者具有补贴的性质。 经济补偿和生活补助的适用条件不同：经济补偿的适用 条件是终止劳动合同；生活补贴的适用条件是劳动合同期满 不再续订。（4） 经济补偿和生活补贴的标准不同：经济补偿的支付标准 按照工资标准计算。
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经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。
经济赔偿金和经济补偿金区别： 1、性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的； 2、数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍； 3、条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的。
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劳动法经济补偿和赔偿金有什么区别？经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点： （1）适用条件不同。经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，赔偿金适用条件：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。 （2）计算标准
2020.06.09 209 -
劳动合同中经济补偿和赔偿金的区别经济补偿和赔偿金的区别：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
2020.11.05 135 -
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2020.03.15 112
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经济补偿和生活补助费的区别
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2022-01-25 15,340 -
劳动法经济补偿金与生活费有什么区别？
1、经济补偿金和生活补助费的发放依据有所不同：国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》作出的；而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》、
2022-07-23 15,340 -
生活补助费和经济补偿金有何区别？
生活补助费是由于生活过不下去所以下发的一个补助费用。而经济补偿金是因为人的权益被他人损害了所应该补偿的费用。两者一个是可以没有的，一个是必须有的。
2022-07-28 15,340 -
经济补偿金和生活补助费能否兼得生活补助费与经济补助费两者的区别
根据《劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》规定，经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付给职工一定数额的补偿
2022-01-25 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,499 2022.04.17 -
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,475 2022.04.17 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,426 2022.05.11
