劳动合同书中工资是如何规定的?
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书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）其他事项。
《劳动合同法》对试用期期限和工资的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同中的工资是否有规定劳动合同中的工资是有规定的，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间
2020.10.04 131 -
劳动法中同工同酬是如何规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。
2020.11.16 251 -
新劳动合同法里工资是如何规定的新劳动合同法工资的相关规定包括由劳动合同规定工资；试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准和本单位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；其他。
2020.07.21 75
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劳动合同中的工资是如何规定的呢
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
2022-08-03 15,340 -
劳动合同中董事长工资是如何规定的
有关董事长工资在劳动合同的情况，董事长依照公司法规定行事有关职权的情况下，代表的是股东的利益，应该不算是一般意义上的公司雇员，可以不用签。例如董事长是上级公司领导或大股东或私人老板等等。但是也有一种情
2022-07-25 15,340 -
劳动合同中转岗降工资规定如何
1、转岗不能二次约定试用期 第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、单位不能单方面变更工作岗位，降低工资报酬 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动
2022-08-06 15,340 -
劳动合同中的工资如何约定？
满一年未签订书面劳动合同，视为无固定期限，可以要求补丁无固定期限劳动合同，同时可以要求单位支付双倍工资；会有很大风险，为避免纠纷，工资报酬和福利待遇等应当在合同中明确约定。
2022-07-20 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,590 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,562 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,325 2022.05.11
