如何认定民事劳务合同纠纷
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违法行为的社会危害性较犯罪小,只是违反了一般的法律法规。犯罪行为具有严重的社会危害性,是严重的违法,将受到刑罚的处罚。合同诈骗既违反《刑法》又违反《民法典》,是刑事犯罪附带民事违法的行为,其侵犯的客体是市场管理秩序公私财产所有权,将受到刑事法律和民事法律的双重处罚
劳务合同纠纷的判决依据应当适用《民法典》,而不是适用《劳动合同法》或者是《劳动法》,因为劳务关系不属于劳动关系。人民法院审理民事案件,必须以事实为根据,以法律为准绳。
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劳务合同纠纷如何处理?
发生劳务合同纠纷的,可以与用工单位协商解决,也可以请工会或第三方与单位进行协商调解,达成和解协议。协商不成的,可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020.01.02 128 -
劳务合同纠纷如何处理
1.劳动合同纠纷属于劳动争议,双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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